L'indice d'égalité entre les sexes compare la situation des femmes et des hommes au sein d'une même entreprise. Noté sur 100 points, il est calculé sur la base de 5 indicateurs :

  • L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes = écart de 3,7% = 36/40
  • La différence de répartition de l'individu augmente = 1%  =  20/20
  • L'écart de distribution des promotions = écart de 0.4% = 15/15
  • Le nombre de salariés a augmenté au retour du congé de maternité = 100% = 15/15
  • Parité entre les 10 rémunérations les plus élevées = 4 femmes / 6 hommes = 10/10

STERIMED SAS a obtenu un résultat de 96/100.
STERIMED SAS s'assure donc d'avoir un meilleur indice d'égalité des sexes au fil des ans.


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