Travailler chez Sterimed
Rejoindre le groupe STERIMED, c’est rejoindre un collectif d’entrepreneurs, de femmes et d’hommes qui mettent l’humain au cœur de leur activité.
Nous sommes motivés par des valeurs d’excellence, de qualité, de service et animés par la volonté d’entreprendre. Nous veillons au bien-être et au développement de nos collaborateurs, dont une majorité sont par ailleurs actionnaires de l’entreprise.
ENTRE NOUS ET NOS COLLABORATEURS,
UNE HISTOIRE DE RESPONSABILITE ET DE CONFIANCE
Chez STERIMED, nous sommes convaincus que le dialogue, la responsabilisation et la confiance sont indispensables pour permettre aux collaborateurs de s’épanouir, de grandir et d’être performants.
Nos relations de travail sont basées sur le respect, la bienveillance et la responsabilisation. Nous développons les synergies et la coopération entre toutes les équipes de notre organisation.
Nous favorisons la confiance en encourageant l'initiative, en rendant les collaborateurs individuellement responsables et en déployant la subsidiarité et l'autonomisation.
Nous avons traduit cet état d’esprit et cette volonté par un programme concret baptisé STERITEAM qui s’articule autour de 5 axes :
- Encourager tous nos collaborateurs à travailler de façon collective,
- Créer des équipes de travail autonomes, centrées sur le service au client,
- Développer nos performances, basées sur la flexibilité, la polyvalence et l’initiative individuelle,
- Dynamiser les relations interservices dans l’entreprise,
- Encourager chacun à s’exprimer et initier des évolutions.
Ainsi, quel que soit le continent sur lequel vous travaillez et que ce soit dans un bureau, sur le terrain, sur un site de production ou de distribution, vous avez l’opportunité de créer votre carrière, de vous développer, d’évoluer professionnellement et personnellement.
ACCOMPAGNER ET FAIRE GRANDIR NOS COLLABORATEURS
La formation de nos collaborateurs est capitale à nos yeux. Nous pensons que, par la compréhension, nous créons l’engagement et l’implication nécessaires au quotidien pour avancer et innover en autonomie.
Notre politique de formation repose sur l’accessibilité en temps réel des offres de formation pour tous. Les responsables formation du Groupe veillent à ce que les offres et contenus répondent à la pédagogie la plus efficiente et variée pour susciter l’envie d’apprendre.
La diversité de nos métiers, des secteurs d’activité, notre recherche permanente d’innovations et notre ouverture à l‘international sont autant d’opportunités d’évolution professionnelle et de mobilité interne pour nos collaborateurs.
L’EPANOUISSEMENT, LA SECURITE
ET LE BIEN-ETRE POUR NOS COLLABORATEURS
Nous tenons à favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs, en améliorant le bien-être au travail, la relation de confiance avec le management et la fierté d’appartenance au Groupe STERIMED.
Nous pensons que l’engagement de nos collaborateurs passe par de bonnes conditions de travail et un environnement de travail qui lui assure santé et sécurité. La politique de prévention de chaque site assure la réduction des risques professionnels à tous les niveaux.
Thibaut Hyvernat President & CEO
Ainsi, selon nos sites différentes actions ont vues le jour pour améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs : aménagement des espaces de travail, de la flexibilité des lieux et temps de travail, interventions d’experts et de professionnels de santé, promotion du sport sur les temps de pause… Nous entretenons par ailleurs un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
LA DIVERSITE, UNE RICHESSE POUR TOUS
Chez STERIMED, nous sommes particulièrement sensibles à la diversité et à l’inclusion. Nous sommes convaincus que la diversité dans l’entreprise est une richesse. Nous promouvons et encourageons la diversité sous toutes ses formes en mobilisant les collaborateurs sur le respect de la dignité, de la non-discrimination et l’égalité de traitement.
Notre Groupe évolue en France et à l’international dans un contexte où les représentations socioculturelles peuvent avoir une forte influence sur l’emploi et les métiers. C’est pourquoi nous prenons soin d’adapter localement nos enquêtes sociales, comme par exemple au Mexique avec une enquête annuelle sur la perception du climat social et de la non-discrimination.
Convaincus que ces représentations ont un impact sur la vie professionnelle, nos actions portent essentiellement sur des mesures visant à :
- L’égalité entre les femmes et les hommes et la mixité des emplois ;
- L’égalité de traitement entre tous les salariés ;
- La lutte contre toute discrimination en matière d’emploi et de recrutement ;
- Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
CANDIDATS, UN PROCESS DE RECRUTEMENT COURT ET RAPIDE
Nous faisons en sorte que notre process de recrutement soit aussi agile et rapide que possible.
Mais nous tenons surtout à vous faire vivre une première expérience riche au sein de l’entreprise avec des rencontres entre pairs et des personnes d’autres services du Groupe. Ainsi, vous vous engagerez dans l’aventure avec un maximum d’informations, et votre intuition pourra être confirmée. Vous ne vous engagerez pas par hasard.