Trabajar en Sterimed
Formar parte del grupo STERIMED significa unirse a un grupo de emprendedores, mujeres y hombres que ponen a las personas en el centro de su actividad.
Nos motivan los valores de excelencia, calidad, servicio e impulso empresarial. Nos preocupamos por el bienestar y el desarrollo de nuestros empleados, la mayoría de los cuales son también accionistas de la empresa.
ENTRE NOSOTROS Y NUESTROS EMPLEADOS:
UNA HISTORIA DE RESPONSABILIDAD Y CONFIANZA
En STERIMED, estamos convencidos de que el diálogo, la capacitación y la confianza son esenciales para que los empleados puedan desarrollarse, crecer y dar lo mejor de sí.
Nuestras relaciones laborales se basan en el respeto, la generosidad y el sentido del compromiso. Desarrollamos sinergias y cooperación entre todos los equipos de nuestra organización.
Fomentamos la confianza estimulando la iniciativa, asignando responsabilidades individuales a los empleados y aplicando políticas de subsidiariedad y capacitación.
Hemos plasmado esta actitud y este deseo en un programa específico llamado STERITEAM, que se basa en 5 ejes:
- Alentar a todos nuestros empleados a trabajar juntos,
- Crear equipos de trabajo autónomos, centrados en el servicio al cliente,
- Desarrollar nuestro rendimiento, basado en la flexibilidad, la polivalencia y la iniciativa individual,
- Estimular las relaciones entre departamentos dentro de la empresa,
- Alentar a todos a expresarse e impulsar cambios.
Por lo tanto, sea cual sea el continente en el que trabaje, y ya sea que lo haga en una oficina, en el terreno, en un centro de producción o distribución, tendrá la oportunidad de forjar su carrera, de desarrollarse, de crecer profesional y personalmente.
ACOMPAÑAR Y HACER CRECER A NUESTROS EMPLEADOS
La formación de nuestros empleados es muy importante para nosotros. Creemos que, a través de la comprensión, creamos el compromiso y la implicación necesarios en el día a día para avanzar e innovar de forma autónoma.
Nuestra política de formación se basa en la accesibilidad en tiempo real de las ofertas de formación para todos. Los responsables de formación del Grupo velan por que las ofertas y los contenidos respondan a las exigencias pedagógicas más eficaces y variadas para estimular el deseo de aprender.
La diversidad de nuestros negocios, nuestros sectores de actividad, nuestra búsqueda constante de innovación y nuestra perspectiva internacional brindan oportunidades de desarrollo profesional y movilidad interna a nuestros empleados.
DESARROLLO, SEGURIDAD Y BIENESTAR PARA NUESTROS EMPLEADOS
Queremos fomentar el desarrollo de nuestros empleados, mejorando su bienestar en el trabajo, la confianza con la dirección y el orgullo de pertenecer al Grupo STERIMED.
Creemos que unas buenas condiciones de trabajo y un entorno laboral seguro y saludable son fundamentales para el compromiso de nuestros empleados. La política de prevención de cada centro garantiza la reducción de los riesgos laborales a todos los niveles.
Thibaut Hyvernat presidente y CEO
Así, en función de nuestros centros, se han emprendido diversas acciones para mejorar las condiciones de trabajo de nuestros empleados: reorganización de los espacios de trabajo, flexibilidad de los lugares y horarios de trabajo, intervenciones de expertos y profesionales de la salud, fomento del deporte durante las pausas, etc. También mantenemos un diálogo social constructivo con los representantes del personal.
LA DIVERSIDAD, UNA RIQUEZA PARA TODOS
En STERIMED estamos especialmente sensibilizados con la diversidad y la inclusión. Estamos convencidos de que la diversidad en la empresa es una riqueza. Promovemos y fomentamos la diversidad en todas sus formas movilizando a los empleados para el respeto de la dignidad, así como a favor de la no discriminación y la igualdad de trato.
Nuestro Grupo opera en Francia y a escala internacional en un contexto en el que las representaciones socioculturales pueden ejercer una gran influencia en el empleo y las profesiones. Por eso nos preocupamos de adaptar localmente nuestras encuestas sociales, como en México, donde contamos con una encuesta anual sobre la percepción del clima social y la no discriminación.
Convencidos de que estas representaciones repercuten en la vida laboral, nuestras acciones se centran en medidas que fomenten:
- La igualdad entre mujeres y hombres y la paridad en el empleo;
- La igualdad de trato para todos los empleados;
- La lucha contra la discriminación en el empleo y en la contratación;
- Medidas relativas a la integración profesional y la retención de los trabajadores con discapacidad.
CANDIDATOS, UN PROCESO DE CONTRATACIÓN CORTO Y RÁPIDO
Nos aseguramos de que nuestro proceso de contratación sea lo más ágil y rápido posible.
Pero, sobre todo, queremos que tenga una primera experiencia enriquecedora dentro de la empresa, con encuentros entre compañeros y personas de otros departamentos del Grupo. De este modo, empezará esta aventura con toda la información necesaria, lo que confirmará su intuición de querer trabajar con nosotros. Le aseguramos que no llegará aquí por casualidad.